W prawie UE w zakresie ogólnego BHP podstawowymi źródłami są art. 138 Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską oraz dyrektywa 89/391/EWG w sprawie wprowadzenia środków sprzyjających poprawie bezpieczeństwa i higieny pracy (tzw. dyrektywa ramowa). Na jej podstawie wydano łącznie 17 dyrektyw regulujących szczegółowo kwestię ochrony zdrowia i życia pracownika przed zagrożeniami środowiska pracy.

Spośród nich kilka ma podstawowe znaczenie dla branży przetwórstwa tworzyw sztucznych, m.in.:
- dyrektywa 89/654/EWG w sprawie minimalnych wymagań bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy;
- dyrektywa 86/188/EWG dotycząca ochrony pracowników przed zagrożeniami związanymi z hałasem (od 15.02.2006 r. będzie obowiązywać w tym zakresie nowa dyrektywa 2003/10/WE);
- dyrektywa 98/24/WE w sprawie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników przed ryzykiem związanym ze środkami chemicznymi w miejscu pracy;
- dyrektywa 2004/37/WE w sprawie ochrony zdrowia pracowników narażonych na działanie czynników rakotwórczych i mutagennych - dotyczy przede wszystkim wytwórców PWC;
- dyrektywa 92/58/EWG w sprawie minimalnych wymagań dotyczących znaków bezpieczeństwa i/lub zdrowia w pracy.

Przedsiębiorca branży przetwórstwa tworzyw sztucznych ma obecnie na gruncie prawa polskiego bardzo jasno określone zasady w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Przyczyniło się do tego wydanie rozporządzenia Ministra Gospodarki w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy przetwórstwie tworzyw sztucznych (Dz. U. 2002 Nr 81, poz. 735 z późn. zm.), które szczegółowo i wyczerpująco reguluje obowiązki pracodawcy przetwarzającego tworzywa sztuczne. Brak jest tak szczegółowej regulacji w prawie UE, natomiast jest to zgodne z ogólną polityką Wspólnot dotyczącą maksymalizowania środków stosowanych w celu ochrony środowiska oraz miejsca pracy pracowników.

W ramach prowadzonej działalności gospodarczej, po spełnieniu określonych warunków dotyczących zatrudnienia oraz osiąganego przychodu lub posiadanych aktywów przez przedsiębiorstwo, przedsiębiorca ma możliwość uzyskania dofinansowania z Programu Bezpieczeństwo i Higiena Pracy w sektorze Małych i Średnich Przedsiębiorstw (MSP). Jest on realizowany w ramach Programu PHARE 2002 Spójność Społeczna i Gospodarcza (PHARE SSG) - szczegóły można odnaleźć na stronie internetowej Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (http://www.parp.gov.pl/phareprojekt.html). Wspomnieć tutaj należy, iż dofinansowanie może dotyczyć usług doradczych związanych z identyfikacją zagrożeń w miejscu pracy, oceną bezpieczeństwa oraz inwestycji, przykładowo w urządzenia podnoszące bezpieczeństwo na terenie zakładu pracy (nowocześniejsze maszyny, urządzenia zabezpieczające przed porażeniem prądem elektrycznym, oparzeniami itp.).